한국호텔관광고등학교 공고 제 2026- 호
2026년도 한국호텔관광고등학교 디지털튜터 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.
2026년 03월 18일
한국호텔관광고등학교장
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채용 직종 및 인원
직종명 | 계약기간 | 인원 | 근무지 | 비고 |
디지털튜터 | 2026.04.01. ~ 2026.12.31. (9개월, 방학제외) | 1명 | 한국호텔관광 고등학교 | *1차 모집 중 미채용시 계약기간시작일이 변경될 수 있음. |
※ 디지털튜터 – 디지털 인프라 관리 지원 담당 |
근무 조건
❍ (신분) 초·중등교육법 제22조 제1항에 근거한 ‘강사’
※ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4호에 의거, 기간제 근로자 신분으로 계약기간 만료 후 고용관계 소멸, 무기계약직 전환 직종 아님
❍ (기간) 2026년 04월 ~ 2026년 12월(9개월, 방학제외)
❍ (보수) 시간당 산정액(인프라관리 시급 30,000원)
- 실제 업무를 수행하는 주당 시간 수를 계약서에 명기(1주당 인프라관리 15시간)
- 전일제 강사 1일 임금기준 상한선 미적용
❍ (계약형태) 시간제 근무(1주당 15시간)
* 기타 학교장이 인정하는 업무 등도 포함
❍ (직무범위)
구분 | 세부 직무 내용 |
교수
학습
지원 | 수업 중 | 수업 중 발생하는 디지털 디바이스 관련 문제상황 해결 |
수업
전후 | 학생용/교사용 디바이스 관리, 전자칠판 관리, 특별실, 교구 및 SW 관리 지원 |
구분 | 세부 과업 |
디지털 역량
강화 | 최신 에듀테크 정보 제공 신규 SW 도입 과목별 협의회 참석 등 교원 디지털 역량 강화 지원 디지털 체험 부스 운영 등 행사 지원 |
플랫폼 관리 | 수업용 계정 관리(생성, 비밀번호 재설정, 삭제 등) |
행정 지원 | 디바이스 등 인프라 관리에 필요한 행정업무 지원 유지보수 업체 관리, 기기대여 및 에듀테크 구매 계약 관련 행정업무 지원 기타 학교 및 담임(전담)교사의 요구와 여건에 따라 계약으로 정하는 디지털 교육 지원 업무 |
❍ (근로시간) 주 15시간(인프라관리)
채용 및 복무 관련
❍ (연령) 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자
❍ (자격) 초·중등교육법 시행령의 ‘강사 자격 기준*’에 해당하는 자이며, 위 제시된 직무수행 및 구글 활용 작업이 가능한 자
* ｢초·중등교육법 시행령｣ 별표 2 【강사 자격 기준】 준용(동법 제42조 제1항 관련)
* 디지털튜터 양성 프로그램 이수자 우대
1. 디지털튜터 양성 프로그램(한국과학창의재단)이수자 2. 충북도내 학교에서 디지털튜터 근무 경험이 있는 자 3. 대학졸업자로서 정보화 관련 학과를 전공한 자 4. 대학 정보화 관련 학과 재·휴학자 5. 고등학교 이상 졸업자이면서 직업훈련기관 교육 이수자로서 정보화 관련분야에 6개월 이상 실무경력이 있는자 6. 정보통신 분야 기능사 자격증 이상 보유자이면서 관련분야에 3개월 이상 실무경력이 있는 자 7. 제1호 내지 제3호 외의 자로서 교육감이 따로 정하는 자격기준에 해당하는 자 |
❍ (채용 제한) 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 채용할 수 없음
- 「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 다음 어느 하나의 행위로 인하여 파면·해임되거나 금고 이상의 형을 선고 받은 사람
1. 금품수수행위 2. 시험문제 유출 및 성적조작 등 학생성적 관련 비위 행위 3. 학생에 대한 신체적 폭력 행위 |
- 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지된 경우
- 성범죄 경력 조회 결과 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의하여 취업이 제한된 자
- 기타 시도별 계약제교원 운영 관련 지침 등에 명시된 채용 제한 대상자
❍ (채용 절차) 충청북도교육청 계약제교원 운영 관련 지침 등에 명시된 강사채용 절차에 준하여 공개 채용 실시
❍ (기타 계약사항) 충청북도교육청 계약제교원 운영 관련 지침 등에 따라 근로관계의 구체적인 내용*을 근로계약서 등에 명시
* 근로계약기간, 근로시간, 임금관련 사항, 부여 업무, 사회보험 등 강사 계약 조건에 관한 사항
❍ (복무 및 기타 운영사항) 디지털튜터의 복무 및 그 외 운영 관련 지침
<‘디지털튜터’의 근로관계의 기준>
① 교원이 아닌 학생의 강사 ㅇ 「초·중등교육법｣ 제19조 제1항의 규정에 의한 교원이 아니라, 제22조에 근거하는 교육과정의 운영상 필요에 따라 두는 ‘교원 외의 자’로서 ‘강사’에 해당 ※ 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」의 적용 ㅇ 교원에 해당하는 ‘기간제 교원’과도 다르며, 기간제 교원과 마찬가지로 정규 교원으로 임용되는 데 어떠한 우선권도 갖지 않음 ㅇ 근로계약기간 만료 시 당연 퇴직하며 자동적으로 기간이 연장되지 않음 ② 「근로기준법」을 적용받는 민간인으로 채용 ㅇ 국·공립학교에 근무하는 경우에도 공무원 신분이 아니므로 근로관계에서 「국가공무원법」,「지방공무원법」,「교육공무원법」을 비롯한 공법의 적용을 받지 아니함 ㅇ 사적 근로관계와 마찬가지로 「근로기준법」을 비롯한 근로관계법령의 범위 내에서 근로계약서에 따라 구체적인 근로관계의 내용이 결정됨 ㅇ 학교의 필요와 예산을 고려하여 학교장과 디지털튜터 간의 합의에 따라 근로계약기간, 급여, 기타 근무조건 등 계약조건을 정할 수 있음 - 다만, 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 「근로기준법」의 기준보다 미달하는 조건으로 계약을 체결할 수 없음 ㅇ 디지털튜터는 학교회계 소속으로서 법령의 범위 내에서 임용권자와 계약에 의해 임용되고 그 계약에 기초하여 인사관리가 이루어짐 |
순 | 일정 | 기간 | 내용 |
1 | 모집 공고 | 2026.03.19.(목) ~ 2026.03.25.(수) | ·교육청, 한국과학창의재단 디지털튜터 홈페이지 공고 게시 |
2 | 원서 접수 | 2026.03.26.(목) 09:00 ~ 2026.03.27.(금) 12:00 | ·학교 방문, 우편, 전자메일 중 택1 1) 학교방문 : 충북 단양군 단성면 북상하리길 69 2) 우편 : (우)27027 충북 단양군 단성면 북상하리길 69 한국호텔관광고등학교 2층 교육연구정보부 3) 전자메일 : nicerjsdud@korea.kr ※ 접수기간 내 도착분에 한함 |
3 | 1차 서류 심사 | 2026.03.27.(금) 14:00 | ·3배수 선발 (※ 단, 응시원서 제출 인원이 3명 이하일 경우, 응시자 전원 면접대상자로 선발하며 서류심사 결과 면접 대상자 중 동점자가 있을 경우 모두 면접 대상자로 선발한다.) |
4 | 1차서류 심사결과 안내 | 2026.03.27.(금) 17:30 | ·합격자 개별 통보 |
5 | 2차 면접 | 2026.03.30.(월)15:00 | ·학교운영위원회실 ※ 면접일시 및 장소는 변경될 수 있음 (변경시 개별 통보) |
6 | 최종합격자 발표 | 2026.03.30.(월) 17:00 이후 | ·합격자 개별 통보 |
구분 | 구비서류 | 제출일 | 비고 |
지원자 공통 | 가. 지원서 및 자기소개서 1부 【붙임1】 나. 소프트웨어 관련 자격증 사본 1부 다. 개인정보 수집‧이용 동의서 1부 【붙임2】 | 원서접수 기간 | ※사본을 제출하는 모든 서류는 원본 지참 (원본 대조 확인을 위한 목적임) |
서류전형 합격자 | 라. 해당할 경우, 최종학력 증명서, 경력 증명서, 자격증 등 1부 | 면접시험 당일 |
최종 합격자 | 마. 주민등록초본 1부, 통장사본 1부 바. 공무원 채용신체검사서(최근 1년 이내 발급된 검사서 인정) 사. 행정정보공동이용 사전동의서 아. 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력 조회 동의서 자. 마약류 중독 여부 확인을 위한 검사결과통보서(진단서) | 최종 합격 후 학교 안내에 따름 |
1차 서류 심사(20점)
구분 | 내용 |
심사 방법 | ∙ 심사요소별로 심사위원의 개별 점수를 합산하여 평정 |
선발 인원 | ∙ 채용인원의 3배(3명) ※ 단, 응시원서 제출 인원이 3명 이하일 경우, 응시자 전원 면접대상자로 선발하며 서류심사 결과 면접 대상자 중 동점자가 있을 경우 모두 면접 대상자로 선발한다. |
2차 면접(50점)
구분 | 내용 |
심사 대상 | ∙ 1차 서류 합격자 |
심사 방법 | ∙ 심사요소별로 심사위원의 개별 점수를 합산하여 평정 |
최종 합격자 선정 및 기타
❍ 1차 서류 심사 결과와 면접 심사 결과를 합산하여 고득점자를 최종 합격자로 선정한다.(동점자의 경우 ① 면접심사 점수 ② 서류심사 점수의 순으로 평점이 높은 자 ③ 학생 지도 다경력자를 우선함)
❍ 최종 합격자의 계약포기, 채용결격사유, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 계약체결일로부터 1개월 이내에 차순위자 순서로 추가합격자를 결정한다.
❍ 계약 해지 조건
- 제출한 서류에 허위 사실이 있을 때
- 특별한 사유 없이 무단으로 결강하였을 때
- 성범죄 및 아동학대관련범죄 등으로 학생을 지도하기에 부적절한 사유가 발생하였을 때
- 계약 당사자가 일방의 부당한 행위 등으로 계약의 기초가 되는 신뢰관계가 파괴되었을 때
유의 사항
❍ 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 채용 희망자 본인의 책임으로 함.
❍ 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 법규를 위반한 자는 채용 자격을 제한하거나 채용을 취소할 수 있음.
❍ 지원서 접수 결과 응모자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.
❍ 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임.
❍ 근로계약기간 만료 시 당연 퇴직하며, 정규교원으로 임용되는 데 어떠한 우선권도 갖지 않음
❍ 최종 합격자로 결정된 자라도 응시자격 제한 사유에 해당하는 자, 범죄경력조회 결과 이상이 있는 자, 공무원 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자는 합격을 취소함.
❍ 채용업무와 관련하여 생산 또는 접수한 기록물은「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 기록물로 등록 후 관리하여야 하며, 최종임용자의 채용관련서류는 「준영구」, 탈락한 지원자의 채용관련 서류는 5년 동안 보관함
❍ 제출서류의 반환 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 합격자 발표 14일부터 ~30일 이내에 임용서류 반환청구서를 작성하여 임용서류의 반환을 요구할 수 있음
