노사정책과

현재 임신9주차 직원입니다.
임신기간 근로시간 단축제도를 사용하려고 합니다.
1. 9주부터 11주까지 3주동안 신청이 가능합니까?
2. 이 제도는 신청시 관리자께서 거절을 하게 되면 어떻게 되는건가요??

모성보호시간을 기간에 맞춰 신청후 학교에 특별한 업무가 없는한 퇴근을 하려고 합니다.
행사나 특별한 업무가 있을시에는 신청한 상태라도 업무에 맞춰 일을 하고 퇴근하려고 합니다.
이렇게 진행을 해도 되는것인지 답변 부탁드리겠습니다.