지방공무원 대체 인력

자질과 소양이 보장된 근로자에게 재고용 기회를 부여하여 고용 안정성을 제고하고 지방공무원 대체 인력에 대한 정보 공유를 통하여 행정업무가 경감될 수 있도록 충북교육가족 여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

추진 배경

• 지방공무원 대체 인력풀을 통해 대체 인력의 채용 기회 및 선택 폭 확대

추진 목적

• 지방공무원 결원 발생 사유 증가에 따라 지방공무원 대체 인력에 대한 체계적인 관리로 단위학교 효율적 지원

인력풀제 시행

• 2022년 1월부터 상시 등재

등재 및 관리 방법

• 인력풀 홈페이지 등록
  • (신청기관·신청자) 등록사항 확인 및 관련서류 구비 후 인력풀 개별 등록
  • (교육청) 교육지원청별 기관 ID, PASSWORD로 로그인 후 서류심사하여 등록 승인 처리
    신청서류 30일 이내 미제출 시, 채용결격사유 발견 시, 채용완료 시, 본인 희망 시 삭제 가능
• 인력풀 등재 유효기간
  • 등록연도 이듬해 1월 1일부터 2년간 유효
• 인력풀 관리 및 피드백
  • (신청기관·신청자) 인력풀 등록 사항 중 변경 또는 수정사항 발생 시 수정 요청 채용완료(종료)시 채용상태 변경(미채용↔채용 변경처리)
  • (교육청) 인력풀 등록자 채용(종료) 후 채용상태 변경 확인 인력풀제도 운영에 따른 민원 발생 시 조정 및 지원

운영 방법

• 6개월 이내 신규 채용수요가 있을 경우 공개채용 전 인력풀 등재 현황을 파악한 후, 등재자가 있을 경우 인력풀을 통한 채용절차를 거쳐 채용

인력풀 업무 영역

• 지방공무원 대체 인력 관련 정보 공유 및 채용 업무 지원 등

문의

지방공무원 대체 인력풀 등록신청 지방공무원 대체 인력풀 검색