직원정보 검색결과

직원정보 전체 검색결과 35

직원정보 검색결과 표
이름 전화번호 소속 담당업무
고주영 290-2024 공보팀
  • 공보활동 연간 계획 수립
  • 언론기관 인터뷰, 대담자료, 축사(인사말) 작성
  • 언론오보 대응
  • 언론보도 동향분석 및 언론중재위원회 관련 사항
  • 우수교육활동 사례 발굴 및 보도에 관한 사항
  • 언론취재 협조 및 브리핑 지원, 신문스크랩
  • 부서 인사 및 민원 업무 등
김규현 290-2511 인사
  • 팀업무 계획수립 및 운영
김만희 290-2633 초등인사
  • 유치원 교사 인사 및 정․현원 수급관리
  • 유․초․특수 교원 징계 업무
  • 유․초․특수 교원 사안 관리
  • 교장공모제 업무
  • 수석교사 선발·임용
  • 유‧초등․특수 교육공무원 복무
  • 고충심사 업무
김명섭 290-2632 초등인사
  • 교(원)장, 교(원)감, 교육전문직원 정․현원 및 수급 관리
  • 교(원)장, 교(원)감, 교육전문직원 승진 후보자 명부 작성
  • 유․초․특수 교육공무원 근무성적 관리
  • 교(원)장, 교(원)감 자격연수자 선정
  • 교(원)장, 교(원)감, 교육전문직원 승․전직 및 임용제청 업무
  • 기타 유․초․특수 인사에 속하는 업무
김미경 290-2636 초등인사
  • 유‧초‧특수학교 교원 무시험검정 및 대상자 결정(사립학교 포함)
  • 유․초․특수 교육공무원 명예퇴직수당 업무
  • 유․초․특수 교육공무원 상훈(정부포상 등) 업무
  • 유․초․특수 교육공무원 호봉 획정 및 승급 업무
  • 유․초․특수 교육공무원 Neis 인사기록, 권한 및 전보시스템 관리
  • Neis 인사 전보
  • 공무국외여행 허가
  • 청주교대 학생장학금 관리
  • 기타 유․초․특수 인사 업무 지원
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부서&기관 검색결과

부서&기관 전체 검색결과 1

부서&기관 검색결과 표
부서&기관명홈페이지
교원인사 www.cbe.go.kr/dept/20
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콘텐츠 검색결과

콘텐츠 전체 검색결과 28

소청심사제도란? 소청심사제도는 공무원이 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분이나 부작위에 대하여 이의를 제기하는 경우 이를 심사하고 결...
제도 안내 소청심사제도의 기능은? 소청심사제도는 지방공무원이 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분이나 부작위에 대하여 이의를 제기하...
우리 교육청 기록관에서는 기록물을 체계적으로 관리하기 위하여 기록관을 설치 운영하고 있습니다. "기록물"이란? 공공기관의 업무와 관련하...
본 홈페이지는 충청북도교육청의 퇴직교직원 간의 가교역할을 하는 인터넷상의 만남의 장입니다. 퇴직 후에도 퇴직교직원과의 교류를 증진하...
2010년 ~ 현재 2000 ~ 2008년 1950 ~ 1990년 2019년 2019. 3. 1. 지방교육행정기관 조직개편 3국 2담당관 12과 48팀 5센터 신...
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게시글 검색결과

게시글 전체 검색결과 2,449

충청북도교육청 | 인사발령 | 2019.06.11
2019년 7월 1일자 지방공무원 인사예고입니다. ※ 상세 내용 첨부 파일 참조 
충청북도교육청 | 자주묻는질문 | 2019.06.11
▫ 개인적인 사유로 사표를 쓰는 경우에는 실업급여를 받을 수 없으나, 학교 경영사정, 임금체불, 2달 이상 휴업이 계속되어 그만둔 경우 등에 해당할 경우 실업급여를 받을 수 있음.  
노사협력과 | 자주묻는질문 | 2019.06.11
▫ 개인적인 사유로 사표를 쓰는 경우에는 실업급여를 받을 수 없으나, 학교 경영사정, 임금체불, 2달 이상 휴업이 계속되어 그만둔 경우 등에 해당할 경우 실업급여를 받을 수 있음.  
충청북도교육청 | 자주묻는질문 | 2019.06.11
▫ 근로자 채용 시 허위경력기재 내지 경력은폐 행위를 근로계약 해지 사유로 규정하고 있는 취업 규칙은 허위사항의 기재가 작성자의 착오로 인한 것이거나 그 내용이 극히 사소하여 그것을 근로계약 해지 사유로 삼는 것이 사회통념상 타당하지 않다는 등의 특별한 사정이 있는 경우까지 적용되지 않은 한, 정당한 해지 사유를 규정한 것으로 유효하고 정당함(대법원 2000.6.23., 선고, 98다54960, 판결)  
노사협력과 | 자주묻는질문 | 2019.06.11
▫ 근로자 채용 시 허위경력기재 내지 경력은폐 행위를 근로계약 해지 사유로 규정하고 있는 취업 규칙은 허위사항의 기재가 작성자의 착오로 인한 것이거나 그 내용이 극히 사소하여 그것을 근로계약 해지 사유로 삼는 것이 사회통념상 타당하지 않다는 등의 특별한 사정이 있는 경우까지 적용되지 않은 한, 정당한 해지 사유를 규정한 것으로 유효하고 정당함(대법원 2000.6.23., 선고, 98다54960, 판결)  
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