직원정보 검색결과

직원정보 전체 검색결과 12

직원정보 검색결과 표
이름 전화번호 소속 담당업무
김경수 290-2775 생활교육팀
  • Wee 프로젝트 운영
  • 교육공무직(전문상담사) 관련 업무
  • 상담관련 업무 운영(117, 또래상담 등)
  • 특별교육프로그램 운영
  • 학교폭력예방 교육 운영 지원
  • 학교폭력 유공교원 표창 업무 지원
김선순 290-2246 교육공무직원인사팀
  • 교육공무직원 인건비 예결산 및 집행(급식종사자외)
  • 교육공무직원 나이스 급여관리
  • 교육공무직원 퇴직금 관리 개선
  • 교육공무직원 근무경력 산정 및 관리
  • 교육공무직원 민원·상담 기록 관리
김현숙 290-2244 교육공무직원인사팀
  • 교육공무직원 급여·퇴직금 관리 시스템 구축
  • 교육공무직원 나이스·인사기록 관리 및 운영
  • 교육공무직원 현황 및 통계 관리에 관한 사항
  • 교육공무직원 정‧현원 관리대장 관리
  • 교육공무직원 나이스 인사업무 메뉴 권한 관리
민창식 290-2714 특수교육팀
  • 특수학교(급) 현대화사업
  • 공약사업 및 단체교섭(교육공무직원)
  • 특수학교 설립 타부서 업무 협조
  • 특수교육관련 예·결산 및 특수교육 통계
  • 특수교육보조인력 운영
  • 특수교육대상자 직업능력향상·전환교육지원
    (어울림방 카페 및 어울림휴 헬스키퍼 운영)
  • 행복나눔 인턴학생 복지 지원
  • 민간보조 업무
  • 기타 특수교육 업무 지원
  • 국정감사(국회요구자료)에 관한 업무
  • 성과관리・보안관리・복무상황관리
박민희 290-2242 교육공무직원인사팀
  • 교육공무직원 정원 규칙 정비
  • 교육공무직원 중기인력운용계획 수립
  • 교육공무직원 총액인건비제 운영
  • 교육공무직원 신규채용
  • 기간제근로자 무기계약 전환
  • 교육공무직원 퇴직금 관리 개선
  • 교육공무직원 성희롱 고충상담(여)
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콘텐츠 검색결과

콘텐츠 전체 검색결과 5

민원 1회방문처리제의 원활한 운영과 (복합)민원에 대한 상담, 미비점 보완, 안내 등 민원인이 업무를 처리함에 있어 민원인에게 최대한 편의...
시기별 : 임기내 68개, 임기후 0개 성격별 : 신규 31개, 계속 37개 주체별 : 국가 1개, 자체 67개 투자여부 : 예산사업 55개, 비예산 13개 총 소요사업비...
1시험점수를 이기는 행복한 공부 실현 2학교혁신과 혁신학교를 통한 공교육 내실화 3사부담 공교육비는 없는 학교 4미래...
노사협력과 교육행정서비스 이행 기준 교원단체 서비스 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 교직단체와의 진정한 파트너십을 제고하고, 교원의 전...
2018. 전국동시지방선거“제17대 충청북도교육감 선거 공보서”및“함께 행복한 교육 제2기 출범준비위원회 활동('18. 6. 19.~ 7. 18.) 백서”에서 제시...
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게시글 검색결과

게시글 전체 검색결과 926

충청북도교육청 | 학교구인정보 | 2019.06.14
우리학교 2019. 교육공무직원(조리실무사) 신규채용을 다음과 같이 공고합니다. 1. 채용인원 : 조리실무사 1명 2. 근무기간 : 채용시~정년(만60세)까지 3. 접수기간 : 2019.06.17(월) 09:00 ~ 2019.06.19(수)16:00 붙임 참조 *조리실무사는 조리사가 아닙니다.
충청북도교육청 | 학교구인정보 | 2019.06.13
2019년 무극중학교 교육공무직원(청소원) 채용을 공고합니다.   - 채용인원 : 1명   - 서류접수기간 : 2019. 6. 13.(목)~6. 20.(목) 09:00~16:00 * 자세한 사항은 붙임파일을 참고하시기 바랍니다 
충청북도교육청 | 자주묻는질문 | 2019.06.11
▫ 사직서 제출 과정에서 사용자가 ‘권고’의 수준이 아닌 협박, 사기 또는 강박으로 인해 근로자가 의사 결정 자유를 박탈당했다거나 위법하게 침해받은 상태에서 사직서를 제출하였다면, 이는 사직이 아닌 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 종료인 “해고”에 해당하며, 근로기준법 제23조제1항의 제한을 받게 됨 ▫ 근로자가 사직을 진정으로 바라지 않았더라도 그 당시 상황에서 사직서 제...
노사협력과 | 자주묻는질문 | 2019.06.11
▫ 사직서 제출 과정에서 사용자가 ‘권고’의 수준이 아닌 협박, 사기 또는 강박으로 인해 근로자가 의사 결정 자유를 박탈당했다거나 위법하게 침해받은 상태에서 사직서를 제출하였다면, 이는 사직이 아닌 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 종료인 “해고”에 해당하며, 근로기준법 제23조제1항의 제한을 받게 됨 ▫ 근로자가 사직을 진정으로 바라지 않았더라도 그 당시 상황에서 사직서 제...
충청북도교육청 | 자주묻는질문 | 2019.06.11
▫ 사직은 근로자가 자발적인 의사에 따라 퇴직을 요구한 것으로 사용자는 이를 승낙해야 하는 것이 원칙이나 민법 제660조의 규정에 따라 기간을 정하지 않은 계약의 경우 사용자가 근로자로부터 근로관계 해지 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면(기간으로 보수를 정한 때에는 통고를 받은 날의 다음 달 말일) 퇴직의 효력이 발생함 ▫ 다만, 인사 규칙에 따라 희망 퇴직일 20일 이전에 사직원을 제출하도록 하고 있으므로 ...
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